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298.第296章 股权架构

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    到了第二日,张晓鹏拿着一个幻灯片文件来到了创梦四海,他根据多年的工作经验创造了这套股权架构的设计方法,虽然它并不一定百分之百正确的,但是却相当有借鉴意义。

    根据这套股权架构设计方法可以得到以下分配法则:

    第一,项目的发起人,创意的提出和构想者大约可以获得10%的股权;第二,团队的召集和组建者可以获得5%的股权,如果他还参与了团队的管理,那么他还能再获得5%的股权;第三,企业的经营理念、战略制定者,也就说参与了公司发展方向的决策、盈利模式设计等重大事项的决策和管理人员可以分配20%的股权,如果这项工作是由多人完成的,那么就要根据每个人做出的贡献分配这20%的股权;第四,可以为公司提供融资渠道、人脉资源、上下游资源共享的人可以获得5%-10%的股权;第五,拥有某种专项知识或专项技能,比如说有研发、设计、管理能力,承担产品的规划设计职责,提供产品的功能、流程设计,实现产品的运营,对财务及法务进行管理,进行市场运营管理等等,可以根据每个人作用的大小分别获得5%-10%的股权;第六,如果提供经营场所、无形资产等其它经营要素可以获得5%左右的股权;第七,如果公司有兼职人员,那么全职人员要有10%左右的股权进行补偿,因为全职人员要全身心地投入到这项工作中来,放弃的机会成本更高;第八,团队还要留有10%左右的后续调整股份,也就是说团队工作一段时间后,要根据每个人的工作业绩,团队协作精神,公司创新贡献等做出合理化的调整;另外,还要预留5%-10%的团队激励股权,以及10%的人才预备股权,分别用来激励创业团队的工作热情,以及引进外部人才时所使用;此外,如果公司是由几个人共同合伙出资建立的,那么还要根据每个人的出资比例进行适当的股权调整,上述估值比例也要进行适当的调整。

    根据张晓鹏的股权架构设计,每个人都对自己应得的股权进行了初步的评估,同时,张晓鹏也根据公司的实际情况进行了有针对性的估算。最终结果表明,夏暮晨应得到的股权比他实际拥有的股权少了10个百分点,而除了姜琦宇以外,李峰和邓子涵二人实际拥有的股权则比应得到的股权略多。

    看着这份股权评估,几个人陷入了沉默,如果按照张晓鹏的股权架构设计,那么李峰与邓子涵就要交出一部分股权,显然,二人并没有做好这样的心理准备。

    见李峰与邓子涵二人面有难色,夏暮晨表现出了他的大将风范,他说道:“这个股权架构就是一个建议性的评估方案,不同的公司有不同的情况,咱们不用那么死板,现在每个人占有的股权是大家当初共同商定的,没有必要再做任何改动。”

    “夏总说得对。”张晓鹏点了点头,说道:“这份股权架构的设计方法的确只是一个建设性的意见,不需要非得按照它来分配股权,而且,即使按照这个股权架构来设计,你们四位股东的股权份额也相当合理,除了夏总少了10百分点,其他人几乎没差多少。”

    “这说明我们当时就比较有先见之明呀,哈哈。”夏暮晨打趣地说道。

    “是啊,哈哈。”张晓鹏也随声附和地笑了两声,然后,他认真地说道:“不过,夏总,我建议您利用这次机会把少的那部分股权补齐。”

    “我想这就不必了吧,我的想法是,把李天成的这25.3%的股权作为团队激励股权和人才预备股权,用它来激励创业团队或招募人才。”

    “这两部分股权是一定要预留的,不过,不需要预留这么多。前些天我与你们说过,你们一定要有一个核心股东,这个核心股东的作用我也同你们讲过,我想,夏总你最好利用这次机会成为你们公司的核心股东,这样,你们才能在未来与风险投资人合作的同时有能力与其进行抗衡。”张晓鹏接着建议道。

    “是啊,暮晨,张律师说得非常有道理,我早就想过此事,我们创业团队必须有一个老大,能够代表整个公司的长期利益。这样对于公司的发展百利而无一害。”李峰本来就认为核心股东是必要的,今天,见夏暮晨相当大度地表示每个人的股权不需要变,他便索性把自己的意见也表达了出来。

    “对,我也同意张律师的说法,那些明星级别的企业都有一个明星级的老大,阿里巴巴的马云,小米的雷军,腾讯的马化腾,虽然他们也都离不开团队的辅佐,不过,这个老大却代表了整个集团的利益,因为他们的存在,所以公司才有了灵魂,才能够不被资本牵着鼻子走,很难想象,如果没有这么一个老大,那么这些公司将会成为什么样子,也许只是一盘散沙,也许根本取得不了今天的成就。”姜琦宇也劝说着夏暮晨,他相信夏暮晨的能力,相信夏暮晨的品质,他希望夏暮晨能够带领公司走的更远。

    “我再考虑考虑。”夏暮晨有些为难。

    “不用再考虑了。”邓子涵说道:“既然大家都认同,你就答应了吧。李天成也说过,在这家公司中,他最佩服的人就是你,我想,李天成也是希望创梦四海强大起来,所以才想要把全部的股权交给你的。”

    “而且,这也不仅仅是为了你好,而是为了你们整个团队的利益,你要为你们的未来多承担重担啊。”张晓鹏说道。

    “我明白了。”夏暮晨点了点头,然后说道:“那我们就计算一下吧,看看需要预留多少股权用来激励团队或者用来招募人才,剩下的由我个人用现金购买。”

    “刚刚不是计算了吗,你少了10%的股权,那你就再增加10%呗。”姜琦宇说道。

    “10%?”夏暮晨想了想,然后说道:“那预留股权就剩下15.3%了,这是不是有些太少了?”

    “这个数字还好,一般的企业也就预留10%-15%。”张晓鹏说道。

    “嗯…”夏暮晨细细地思考着,片刻之后,他说道:“这样吧,我再加8%的股权,正好凑够总股权份额的三分之一,剩下的17.3%,用作团队激励和人才招募。”

    “也好。”几个人想了一下,分别表示同意。

    就这样,又经过了小半天的讨论,大家把创梦四海的股权架构又重新设计了一下,最终结果,其他人的股权不变;夏暮晨的股权增加8%,达到了33.3%;剩下的17.3%作为团队激励股权和人才招募预留股权,由夏暮晨代持。